ESPACE EMPLOYEURS
Recrutement d’un alternant en comptabilité, pour quelles raisons ?
Le Groupe ESCG est présent partout en France à travers ses 6 campus installés à Paris, Montpellier, Lille, Lyon, Marseille et Nice, ce qui positionne désormais l’école ESCG comme l’école leader en France en Expertise-Comptable.
À l’ESCG, les formations proposées permettent la préparation des diplômes comptables supérieurs tels que le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) et le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) 100 % en alternance.
Les étudiants admis à l’ESCG sont soumis au dépôt d’un dossier de candidature et au passage d’un entretien de motivation, ce qui permet à l’équipe de proposer des profils sélectionnés sur le volet.
Vous avez pour projet de recruter un jeune en alternance afin d’accompagner la croissance de votre entreprise ou de votre cabinet d’Expertise-Comptable ? Contactez l’équipe de l’ESCG Montpellier, le Service des Relations Entreprises sera en mesure de vous transmettre des profils en adéquation avec besoins.
Quel est l’intérêt de recruter un alternant auprès de l’ESCG Montpellier ?
Les avantages quant au fait de recruter un alternant en comptabilité auprès de l’ESCG Montpellier sont nombreux. Que cela soit au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’Expertise-Comptable, le Service des Relations Entreprise de l’ESCG vous accompagne dans l’ensemble de votre process de recrutement.
Au sein de l’ESCG Montpellier, les apprenants suivent des formations aux diplômes comptables supérieurs tels que le DCG [Diplôme de Comptabilité et de Gestion] et DSCG [Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion]. Si vous faites le choix d’intégrer au sein de votre équipe un jeune en alternance qui suit une formation à l’ESCG, voici ci-dessous une liste des avantages que cela représente pour votre structure :
- Vous bénéficiez d’un accompagnement de la part du Service des Relations Entreprises sur l’ensemble de votre process de recrutement, ainsi que durant la période de formation du jeune
- Le rythme de l’alternance au sein de l’ESCG Montpellier est adapté et répond à vos besoins : 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise
- L’ESCG est une école labélisée « Ecole de la profession » par le Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables, ce qui est un gage de qualité concernant les formations dispensées au sein de l’établissement
- Une prise en charge à 100 % des démarches administratives de la part de l’ESCG concernant la gestion des contrats
Les avantages d’un recrutement en alternance pour un employeur
- Vous pouvez anticiper sur les recrutements à venir et donc de prévenir la pénurie de candidatures
- Cela vous offre la possibilité de former au plus tôt vos futurs salariés aux process mis en place au sein de votre structure
- Vous pouvez ajuster facilement la politique de recrutement de votre structure
- Vous pouvez maîtriser le coût de votre masse salariale notamment grâce aux versements d’aides de la part de l’Etat
Si vous souhaitez recruter des jeunes en alternance auprès de l’ESCG Montpellier, vous avez la possibilité de mettre en place un contrat d’apprentissage si l’apprenant y est éligible ou bien un contrat de professionnalisation. Prenez connaissances des différentes modalités de contrats en consultant les liens ci-dessous :
Les aides à l'embauche en apprentissage
Afin de favoriser l’emploi des jeunes et le développement de l’alternance, l’Etat a mis en place une aide à l’embauche pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 24 février 2025.
Montant de l’aide :
- 5000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6000€ pour les apprentis en situation de handicap
Conditions d’éligibilité :
- Pour bénéficier de cette aide, plusieurs critères doivent être remplis :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- Il doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
L’apprenti doit préparer un diplôme ou titre professionel de niveau inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) au Cadre National des Certifications Professionnelles (CNCP).
L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide à l’embauche pour le même apprenti et la même certification.
Pour plus d’informations sur les aides à l’embauche en apprentissage, nous vous invitons à consulter les sources officielles du gouvernement ou à contacter notre équipe administrative. Elle vous accompagne dans vos démarches auprès de votre OPCO afin de garantir le bon bénéfice de l’aide à l’apprentissage.
Les aides à l'embauche en contrat de professionnalisation
L’embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation ouvre également droit à des différentes aides financières, dont le montant et la nature varient selon le profil du salarié recruté et la situation de l’entreprise.
Ces dispositifs sont soumis à certaines conditions d’éligibilité et peuvent être cumulés avec d’autres formes d’aides, selon le cas.
Retrouvez toutes les informations détaillées sur les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation sur les sites officiels ou en contactant directement notre équipe administrative, qui saura vous orienter dans vos démarches.
Les avantages financiers
du contrat d’apprentissage
La conclusion d’un contrat d’apprentissage permet aux apprentis ainsi qu’aux employeurs de bénéficier de nombreux avantages :
- Exonération des charges sociales pour l’employeur
- Exonération de la CSG, de la CRDS ainsi que de l’impôt sur le revenu si le montant annuel du SMIC n’est pas dépassé pour les apprenties
- Prime à l’embauche d’un montant de 5.000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2000€ pour les autres et 6000€ si l’apprenti est RQTH jusqu’au 31 décembre 2025 pour les employeurs.
- Prise en charge OPCO : la totalité ou une partie importante de la formation est financé par l’OPCO (hors participation obligatoire de l’Etat de 750€).
- L’apprentie ne pourra pas être comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise
- Aucune indemnisation de fin de contrat pour l’apprentie à l’issue du contrat d’apprentissage
Déposez votre offre d’emploi pour un alternant en comptabilité auprès de l’ESCG Montpellier
Vous évoluez dans le service comptabilité d’une entreprise ou bien au sein d’un cabinet d’Expertise-Comptable et vous avez un besoin en recrutement pour une alternance en comptabilité ?
Nous vous invitons à contacter l’équipe de l’ESCG Montpellier pour exprimer vos besoins et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Vous pouvez également déposer directement auprès du Service des Relations Entreprises votre offre d’alternance en comptabilité en cliquant sur le bouton ci-dessous :
Les engagements de la formation en alternance
La formation en alternance s’articule autour de 3 parties prenantes : l’école, en l’occurrence l’ESCG Montpellier, le stagiaire (l’apprenant) et l’entreprise d’accueil (qui peut être, bien entendu, un cabinet d’Expertise-Comptable).
Vous trouverez ci-dessous un résumé des engagements qu’impliquent la formation en alternance.
L’employeur s’engage à
- Mise en place les moyens nécessaires permettant au maître d’apprentissage ou au tuteur d’accompagner le stagiaire dans son apprentissage
- Mise à la disposition du stagiaire les moyens nécessaires afin qu’il puisse assimiler dans les meilleures conditions la formation pratique
- Mise en œuvre des moyens nécessaires permettant l’insertion du stagiaire au sein des effectifs de l’entreprise
- Obligation pour l’employeur de se conformer à la grille légale de rémunération des stagiaires dans le cadre du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation
L'alternant salarié doit
- Investissement total dans la formation
- Production des travaux et devoirs demandés par l’équipe pédagogique de l’ESCG Montpellier
- Sérieux et assiduité au sein de l’entreprise
- Intégration au sein de l’entreprise, respect de l’organisation mise en place au sein de celle-ci et respect du règlement intérieur de l’ESCG Montpellier
Les engagements de l’ESCG Montpellier :
- Produire une formation théorique lui permettant de valider les diplômes visés : DCG, DSCG
- Mise en place d’un partenariat étroit entre l’ESCG Montpellier et l’entreprise d’accueil de l’apprenant
- Apporter des réponses personnalisées à toutes les parties prenantes
- Mise en place d’un suivi sur 3 volets tout au long du parcours de l’apprenant : pédagogique, professionnel et personnel
Les rythmes d’alternance
de l’ESCG Montpellier
- Il existe deux rythmes d’alternance à l’ESCG Montpellier :
- Formation théorique à l’ESCG Montpellier : lundi, mardi
Formation pratique en entreprise ou cabinet d’Expertise-Comptable : mercredi, jeudi, vendredi - Formation pratique en entreprise ou cabinet d’Expertise-Comptable : lundi, mardi, mercredi
Formation théorique à l’ESCG Montpellier : jeudi, vendredi