LE ROLE DU MAITRE D'APPRENTISSAGE ET DU TUTEUR
L’employeur a l’obligation de désigner un maître d’apprentissage (contrat d’apprentissage) ou un tuteur (contrat de professionnalisation).
Le maître d’apprentissage/tuteur contribue à l’acquisition des compétences professionnelles correspondant au diplôme préparé, assure la liaison avec l’ESCG et participe à l’évaluation du suivi de la formation.
Les missions principales du maitre d’apprentissage/tuteurs :
- Accueillir votre alternant et favoriser son intégration au sein de l’entreprise dès son arrivée (accueil, présentation de l’entreprise, du métier, de l’équipe, planning, informations, ...),
- Organiser le parcours de formation et encadrer son activité (organisation de l’équipe, répartition des rôles, méthodes et valeurs au sein de l’entreprise…),
- Former l'apprenant aux techniques professionnelles et lui permettre d’acquérir des compétences en lien avec sa formation,
- Le responsabiliser de façon progressive en l’aidant à améliorer ses performances, à acquérir les savoir-faire essentiels, à gagner en autonomie, et à saisir les enjeux du métier,
- Accompagner votre alternant tout au long de son parcours en répondant à ses questions et en ajustant si besoin ses missions,
- Suivre la progression de l'apprenant en évaluant régulièrement ses compétences, en identifiant ses points forts et ses points faibles, et en l'aidant à progresser avec des conseils et des feedbacks,
- Suivre l’évolution de la formation et respecter le déroulement de celle-ci.